近年来，学院业务稳步发展，办学实力、社会影响力和质量、效益显著提升。作为学校办学主体的重要组成部分，校党委明确要求要提高政治站位，积极融入学校战略发展并为学校各项事业做出更多贡献。随着国家高等学历继续教育改革即将出台和对非学历培训业务的新要求，学院进入改革“融合”发展、深化内涵建设、实现转型提质增效的关键时期，加快引进培养一批高素质骨干人才迫在眉睫。

加快高素质骨干人才队伍建设，是推动学院形成高质量发展新格局的必然要求。学院不断深化“双轨制”用人体制机制改革，2021年6月成立以党委书记李勇、院长邸德海为组长的人才工作领导小组，将推进人才队伍建设作为一项重要工作来抓。结合正式在编人员逐年减少，聘用人员已成为学院业务发展主力的实际，学院经多次深入调研，召开各部门人才建设论证会、教职工座谈会，充分征求职工意见建议。先后修订、出台《聘用人员薪酬管理暂行办法》《聘用人员薪酬管理补充办法》《聘用人员试用期考核管理办法》《人员招聘管理办法》等文件措施。

2021年7月经学院党委会、党政联席会研究，决定实施“高素质骨干人才招聘计划”。8月开始，经过严格的简历筛选、线上综合能力测试、党政班子集体面试等环节，最终从1200余名应聘者中选拨出14名高素质人才进入学院。

以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量严管厚爱，强化培养和管理。新员工入职后，为全面掌握新员工学习、工作情况，帮助其快速成长，学院党委印发《关于上报新员工阶段工作总结的通知》，要求新员工以政治素养提升、制度文件和业务学习、履职尽责情况上报阶段总结，同时，采用轮岗、岗位培训、阶段工作交流汇报会和专题集体培训等多种方式帮助新入员工尽快熟悉掌握业务，融入进学院的改革发展中。李勇书记深入岗位一线看望每一新员工，把学院的关爱、殷切希望和要求带给大家。

11月24日，在第二轮集中培训中，学院党政班子成员亲自授课，李勇书记以《强思想 守规矩 讲奉献 勇作为》为题，从“压力、动力、能力”“学习与提高”“成长与坚守”“意识与思维”“目标与任务”“学院的昨天、今天与明天”等方面上了一堂内容丰富的培训课。陈灵副院长以《远程教育的历史与发展》、郭炜副院长以《西迁精神与南洋文脉》、孙先锋主席以《激发职工积极性，争做岗位能手》、许彦红主任以《公文拟制规范及常见问题》为题进行阐述讲解。同时还邀请到学校教务处副处长杨建科教授以《课程思政2.0与一流课程建设》为题进行了课程思政建设方面的详细介绍。

学院在对新员工进行教育、培养的同时，根据新出台的相关政策结合党史学习教育“我为师生办实事”的要求，启动聘用人员职级和第二轮岗位类别晋升工作，为业务能力强、勤奋踏实、业绩突出且考核优秀的老员工在职务晋升方面创造必要条件。通过一系列的考核、培训增强了新老员工学习热情、工作活力和凝聚力，形成了“比学赶超”强素质、提能力的良好氛围。

在改革发展的关键时期，学院将学习落实习总书记在今年中央人才工作大会的重要讲话精神和学校关于人才工作新举措作为做好学院人才工作的指导思想。通过创新人才工作思路、改革人事体制机制、细化人事工作举措，把做好人才、人事工作作为凝聚学院改革“融合”发展动力、激发改革发展潜能和提升教职工“精气神”的重要措施，进而推动学院在改革中不断提质增效，不断为学校做出更大贡献。