为加强对新任干部的教育培养，进一步夯实责任，提高认识，帮助其更好地履职尽责，9月5日，学院召开新任干部集体谈话会。学院党委书记李勇，校后勤保障部副部长、住房管理处处长、学院党委副书记房伟，副院长陈灵、郭炜出席会议，学院工会主席、党院办主任许彦红主持谈话会。

14名新任干部先后从任职以来在政治思想、工作实践、压力与责任等方面谈认识、谈感悟，并对下一步的工作规划、履职尽责进行了一一表态。

大家纷纷表示，感谢学院提供的施展才华、学习提升的机会和平台，将进一步加强政治理论学习，提高政治站位，不断提升政治素养，强化大局意识，加强作风建设，刻苦钻研业务，树立“理论是砥柱，实践是验证”的意识，不断更新、拓宽、提升自己的认知领域和综合能力素质，更好地服务奉献学院的事业发展。

郭炜副院长首先要求干部提高沟通和解决问题的能力，要有政治担当，坚持原则和底线，关键时刻站得出、顶得上，针对新任干部日常工作上存在的困惑，从自身经验入手，分享了在面对挑战和焦虑时，如何运用管理心理学效应尽快调整心态、克服困难，为新任干部悉心描述了一条快速适应新岗位的“学习-提升-胜任”的成长路径。

陈灵副院长肯定了大家的工作成绩，并勉励新任干部要有高度的钻研精神，要敢于发现问题、分享经验，营造跨部门协作和共担责任的良好工作氛围。

房伟副书记表达了对新任干部的希冀，要求大家继续加强自身思想政治建设，用政治理论武装头脑、用政治的观点、方法指导工作，发扬奉献担当精神。她强调，调查研究是谋事之基、成事之道，作为部门领导人，要充分调研和沟通，培养“干今天，想明天，谋后天”的理念和“抓重点、创亮点、消难点”的调查方法。明确纪律和规矩，讲原则，守底线，在团结协作中聚心力，增合力。

李勇书记在总结中重申了学院当前改革的动因和目的，要求新任干部要不断加强政治理论学习和业务技能提升，学会用政治理论素养滋养灵魂，以科学前瞻触角谋划发展新局，要立足于本职，勤于思考，善于总结，通过勤奋付出来增强自信，变压力为动力，并以自身的过往经验给新任干部加油鼓劲。他表示，作为新任干部，要做到三个以身作则，即讲奉献讲牺牲以身作则，讲带头树典范以身作则，讲作风树正气以身作则；同时要求加强执行力建设，行动第一，想法第二，形成致力于大局意识的换位思考方法，在新的业务赛道上，直挂云帆，披荆斩棘。

近年来，面对挑战、机遇、发展的关键期，学院大力推进实施机构改革，不断强化干部队伍建设，选拔、调整、任用一批德才兼备、业务能力强的干部到新的岗位，同时为充分调动、激励聘用人员的积极性，增强广大教职工的凝聚力、向心力，首次提拔任用了九名聘用人员到科级管理岗位。开学伊始，学院通过给新任干部集体谈话压担子、提要求，教育引导广大教职工树立全局意识和集体观念，增进部门沟通交流，强化团结协作，打破部门壁垒，提高服务质量，为学院在新时期改革转型、高质量发展创佳绩、立新功奠定干部队伍和政治思想基础。